°æ³²¿¡¼­ ¼¼°è¸¦ ¼±µµÇÏ´Â ¸í¹®´ëÇÐ

±ÛÀÚÅ©±â

  • ¿ø·¡´ë·Î
  • ±ÛÀÚ Å©°Ô È®´ë
  • ±ÛÀÚ ÀÛ°Ô Ãà¼Ò

Çмú/Çà»ç

°Ô½Ã¹° ³»¿ë

Á¦¸ñ°æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼Ò ¿ù·Ê¹ßǥȸ °³ÃÖ

¹øÈ£
249547
³¯Â¥
2014-06-05 15:06:09
À̸§
±è¹Î°æ
ºÎ¼­
°æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼Ò
Á¶È¸¼ö
2123

¾È³çÇϽʴϱî?

°æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼Ò¿¡¼­ ¾Æ·¡¿Í °°ÀÌ 6¿ù ¿ù·Ê ¹ßǥȸ¸¦ °³ÃÖÇÕ´Ï´Ù.

¸¹ÀÌ Âü¼®ÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.

---¾Æ ·¡---

ÀϽà ¹× Àå¼Ò: 6¿ù 11ÀÏ (¼ö¿äÀÏ) ¿ÀÈÄ 4½Ã °æ¿µÇаü 401È£ °­ÀǽÇ

¹ßÇ¥ ÁÖÁ¦

.....1) Contingent Employment and Organizational Outcome: Clear Benefits versus Latent Costs (±Ç¼ø½Ä ±³¼ö, â¿ø´ëÇб³, °æ¿µÇÐ)

 

*** ¿¬±¸¼Ò ¹ßǥȸ °ü·Ã ¸ðµç ÀÚ·á´Â ¿¬±¸¼Ò ȨÆäÀÌÁö(http://beri.gnu.ac.kr)¿¡¼­ È®ÀÎ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù ***

°æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼ÒÀå


°Ô½Ã¹° ¸ñ·Ï
¹øÈ£
Á¦¸ñ À̸§ ºÎ¼­ ³¯Â¥
Á¶È¸
51 ±³À°¿¬±¸¿ø °øµ¿ÁÖÃÖ "Áß°íµîÇб³ ±³»ç¿Í ÇÔ²²ÇÏ´Â µµ´öÀ±¸®°ú ±³¼öÇнÀÀÌ·Ð ...    ÆÄÀÏ´Ù¿î   Á¤½Ã¿ì ±³À°¿¬±¸¿ø 2014-06-10 2551
50 ¿©¼º¿¬±¸¼Ò "6¿ù Çмú´ëȸ" °³ÃÖ ¾È³»   ´ã´çÀÚ ¿©¼º¿¬±¸¼Ò 2014-06-05 2701
49 2014. 3Â÷ »çȸ°úÇבּ¸¿ø ¿ù·Ê¹ßǥȸ °³ÃÖ   ±èÁ¡±Ô »çȸ°úÇבּ¸¿ø 2014-06-05 2101
48 °æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼Ò ¿ù·Ê¹ßǥȸ °³ÃÖ   ±è¹Î°æ °æ¿µ°æÁ¦¿¬±¸¼Ò 2014-06-05 2123
47 [Àαǻçȸ¹ßÀü¿¬±¸¼Ò] Á¦4Â÷ ¿ù·Ê¼¼¹Ì³ª ¾È³»   Á¤Ã»¿Á Àαǻçȸ¹ßÀü¿¬±¸... 2014-06-03 2116
46 2014Çг⵵ 1Çб⠱¹Á¦Áö¿ª¿¬±¸¿ø ÅëÀÏÆòÈ­¿¬±¸¼¾ÅÍ ÄÝ·ÎÅ°¿ò ¾Ë¸²    ÆÄÀÏ´Ù¿î   ±èº¸¶ó ÇØ¿ÜÁö¿ª¿¬±¸¼¾ÅÍ 2014-06-02 2019
45 ±³À°¿¬±¸¿ø ÁߵÀ°¿¬±¸¼¾ÅÍ 6¿ù ÄÝ·ÎÅ°¿ò ¾È³» (Áö¸®±³À°°ú ±è´öÇö ±³¼ö´Ô...    ÆÄÀÏ´Ù¿î   Á¤½Ã¿ì ±³À°¿¬±¸¿ø 2014-06-02 2256
44 ¹ýÇבּ¸¼Ò 2014 Á¦1ȸ Á¤·ÊÇмú¹ßǥȸ °³ÃÖ    ÆÄÀÏ´Ù¿î   ´ã´çÀÚ ¹ýÇаú 2014-05-28 2241
43 ±³À°¿¬±¸¿ø, ¹°¸®±³À°°ú ÁÖÃÖ Æ¯°­ (ÀÌÁ¤¸ð ¼­¿ï ¼­´ë¹® ÀÚ¿¬»ç¹Ú¹°°üÀå)    ÆÄÀÏ´Ù¿î   Á¤½Ã¿ì ±³À°¿¬±¸¿ø 2014-05-27 2363
42 Àι®Çבּ¸¼Ò 5¿ù ¡°Àι®ÇÐ ¼¼¹Ì³ª¡± °³ÃÖ   Á¶¼±È­ Àι®Çבּ¸¼Ò 2014-05-26 2130

º»¹® À¯Æ¿¸®Æ¼

  • ½ºÅ©·¦
  • ÇÁ¸°Æ®
  • Áñ°Üã±â

RESEARCH

ÄÜÅÙÃ÷ ¸¸Á·µµ Á¶»ç
ÆäÀÌÁöÀÇ ³»¿ëÀ̳ª »ç¿ëÆíÀǼº¿¡ ¸¸Á·ÇϽóª¿ä?
ÆòÁ¡
ÀÇ°ß
Åë°èº¸±â